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生涯現役の危機 平成不況下における中高年の心理 第1版1刷

電子書籍販売価格(税込):
2,365

商品コード:
10486_13
著者:
杉澤秀博 柴田博 編著
出版社:
ワールドプランニング 出版社HP
発行:
2003年
ページ数:
144ペ-ジ
ファイル容量:
131.00MB


閲覧対応端末:
電子書籍閲覧対応端末


閲覧可能台数:
3台(購入日より1年間ダウンロードが可能)


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内容紹介

日本人はなぜこんなにも働くのか?
ドイツ,イタリアの3倍という就労意欲をいったいどこに向けるというのか?
そして,雇用不安と老後の生活設計という課題をかかえた中年は,今,なにをすればよいのか?
本書は、雇用不安の現状と「生涯現役」を目指すための問題点を提示します.

目次

はじめに
著者一覧
第1章 生涯現役の危機:中高齢期の就業状況の分析
 1.はじめに
 2.中高齢期の就業意欲と就業の実態
  1)欧米諸国との比較
  2)就業状況と就業希望の実態
  3)高齢期の収入・資産の状況
 3.中高齢期の高い就業意欲の要因分析
  1)就業意欲の規定要因
  2)就業継続希望年齢の決定要因
  3)勤め先の雇用管理と就業継続希望年齢
 4.キャリア形成と高齢期の就業
 5.むすび:中高齢期「現役」継続の条件
第2章 不況下における職業・生活ストレスの格差
 1.分析課題
 2.失業・転職経験とストレス
  1)失業率と自殺
  2)失業者がかかえるストレス格差
  3)不況下における転職は有利か
 3.職場におけるエイジズム
  1)エイジズムはストレスフルか
  2)エイジズムの広がりの格差
 4.企業行動と従業員のストレス
  1)人員削減は残された従業員にとって有利か
  2)企業の高齢者施策はストレスを軽減するか
 5.職業ストレスの職業・産業格差
  1)ホワイトカラーの心理社会的ストレスは高いか
  2)産業の雇用動向と就労者のストレス
 6.むすび:職業ストレスの格差解消に向けて
 資料:スケールの説明
第3章 転職困難の背景と成功の条件
 1.はじめに
 2.転職経験と長期雇用慣行
  1)転職という経験
  2)終身雇用者とよばれる人々
 3.だれの転職・再就職が困難なのか
  1)不況型の離職者たち
  2)転職・再就職の困難
 4.転職・再就職における入職経路
  1)どのように職を得たか(入職経路)
  2)ホワイトカラーの勤め人の場合
  3)ブルーカラーの勤め人の場合
 5.よりよい転職ができたのはどのような人か
  1)よりよい転職結果をどう考えるか
  2)なにが転職結果の格差を生み出すのか
  3)データの分析結果
  4)まとめ
 6.おわりに
第4章 「生涯現役」をめぐる疑問:向高齢期における実態と意義
 1.はじめに
 2.生涯現役の概念と定義
 3.生涯現役の実態
 4.向高齢期における現役であることの意味
 5.現役である機会は均等か
 6.むすび:生涯現役社会の課題
資料
索引
あとがき
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